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时间: 2020年02月21日 01:02 | 来源: 天空帝國 | 编辑: 龙飞鹏 | 阅读: 6746 次

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  国家核算局日前发布了2016年全国乡镇工作人员均匀薪酬数据后,各省份2016年乡镇工作人员年均匀薪酬也连续出炉。

  据《中国经济周刊》记者不完全核算,到6月28日,全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份连续发布了2016年区域均匀薪酬情况。北京在已发布省份中均匀薪酬最高,其间非私营单位年均薪酬到达了前史最高,为119928元,比2015年的111390元添加了8538元,添加7.7%。

  但在这23个省份中,包含北京在内,全国仅有4个省份的乡镇非私营单位工作人员的均匀薪酬赶超了全国水平。河南垫底,乡镇非私营单位均匀薪酬为49505元,缺乏北京的一半。一起,也仅有5个省份的乡镇私营单位人员均匀薪酬超越了全国水平,吉林垫底,均匀薪酬仅为30184元,不只不到北京的一半,与全国均匀数42833元还相差了12649元。

  大都省份非私营单位均匀月薪到达5000元

  国家核算局近来发布的2016年全国均匀薪酬数据显现: 2016年全国乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬为67569元,乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬为42833元。

  从乡镇非私营单位工作人员均匀薪酬来看,23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超越了全国均匀水平。从乡镇私营单位工作人员均匀薪酬来看,23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超越了全国均匀水平。

  上述核算显现,无论是乡镇非私营单位仍是乡镇私营单位,大都省份的均匀薪酬未能超越全国均匀水平。

  此外,《中国经济周刊》记者核算发现,2016年乡镇工作人员年均匀薪酬超越6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个,占比59%,超越了一半。换算为月薪酬,这 13个省份乡镇非私营单位工作人员的月均匀薪酬到达了5000元。

  而乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬,仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超越了4万元,占比23%。换算为月薪酬,这6个省市乡镇私营单位工作人员的月均匀薪酬超越3333元。

  东部省份薪酬水平最高,西部紧随其后

  分区域来看,国家核算局发布的数据显现,2016年乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬由高到低依次是:东部、西部、中部和东北区域,分别为77013元、62453元、55299元和54872元,同比名义添加率由高到低依次为东部9.1%、西部9.0%、中部8.8%和东北区域7.5%。最高和最低区域的均匀工资之比为1.40,比上年扩展0.01。

  乡镇私营单位方面,上一年均匀薪酬由高到低的次序相同是东部、西部、中部和东北区域,分别为47347元、39047元、35000元和33184元,同比名义添加率从高到低依次为东部9.0%、西部7.0%、中部6.8%和东北区域3.1%。最高和最低区域的均匀薪酬之比为1.43,比上年扩展0.08。

  上述数据能够得出这么一个定论:2016年均匀薪酬较高的,大多散布在东部沿海区域和西南区域。

  不过,从已发布均匀薪酬数据的省份排行看,东、西部几乎是不相上下。

  先看乡镇非私营单位工作人员均匀薪酬,位居前十位的省份分别是:北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。其间,有5省份会集在东部,5省份会集在西部,中部没有省份入席,全体呈现“东西平分”的格式。

  乡镇私营单位亦是如此。乡镇私营单位工作人员均匀薪酬位居前十位的分别是:北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。其间,东部省份有5个,西部4个,中部1个。前十名基本上是被东、西部省份占有。

  东部经济兴旺,均匀薪酬高很简单了解;可是,大家印象中经济不兴旺的西部区域,均匀薪酬水平何故超越中部?

  中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤对《中国经济周刊》记者说,西部区域均匀薪酬添加得快,有三个因素:

  首要,和劳动力的供求有必定联系。“这些年,西部区域的劳动力向东部搬运、流动得比较多,致使西部区域本身劳动力的供应相对缺少,因而,基本薪酬天然会高一些。”

  其次跟西部区域的工业结构有关。“西部的工业开展偏重于矿业和原材料工业,大公司比较多,薪酬相对标准,由此致使西部区域核算出来的薪酬相对高一些。”

  第三是跟中央财政的搬运付出有关。“这些年,中央财政对西部区域的搬运付出逐年加大,大大改进了区域之间人均财力水平的情况,使得西部人均财力挨近东部。”

  对于中央财政对本地的搬运付出,原财政部长谢旭人曾做过一个比方,“在搬运付出曾经,假如东部区域是作为100核算的话,中部区域只要35,西部区域只要40左右,搬运付出今后,东部人均财力水平假如是100的话,西部现已到达了97,中部到达76到77,分配的均衡度大大进步。”

  中部排行为难,河南非私营单位均匀薪酬垫底

  乡镇非私营单位均匀薪酬前十位中,没有中部省份;乡镇私营单位前十位中,中部仅安徽一个省份入席,排行第7位。

  这意味着,现在发布数据的23个省份中,中部区域省份乡镇工作人员的均匀薪酬较低,其间,河南垫底。

  河南非私营单位年均匀薪酬水平在23个省份中是最低的,仅为49505元;尽管与2015年的45403元比较,添加了 4102元,同比名义添加9.0%,增速比2015年加速1.4个百分点,但比较全国别的省份仍然落后。

  与排行榜首的北京比较,河南的距离可不小。北京非私营单位年均匀薪酬是河南的2.42倍,私营单位年均匀薪酬是河南的1.97倍。比不了北京,即使跟全国均匀数67569元比较,还差了18064元,仅为全国均匀数的73%。

  河南为何会全国垫底?张世贤以为:“首要,河南是全国劳动力供应榜首大省,劳动力供应大于需要,薪酬上涨天然慢一些。其次,河南近几年尽管工业化水平进步比较快,可是真实意义上的城市化水平还比较低,很多在城市、乡镇工作的人,打工者的份额较大,这么就拉低了河南全体的薪酬水平。”

  揭露数据也印证了张世贤的判别。5月25日,由河南省社会科学院出书的《河南社会蓝皮书(2017)》指出,2016年河南省的生产总值增速为8.1%,全省居民收入增速为7.7%,低于生产总值增速。该省生产总值增速比全国均匀水平高1.4个百分点,但城乡居民收入与全国均匀水平的距离却在拉大,特别是乡村居民收入乃至呈现了较大起伏的降低。这反映出河南经济开展的质量有待进步,经济的迅速开展并没有给民众带来实在的利益。

  东北薪酬添加缓慢,吉林私营单位均匀薪酬全国垫底

  东北的薪酬水平体现仍然令人堪忧。

  从现已发布的数据看,东北乡镇非私营单位年均匀薪酬为54872元,位列东、西、中部以后;乡镇私营单位年均匀薪酬为33184元,跟东、西、中三大区域比较,相同垫底。

  分省份看,到6月28日,东北3省仅有吉林省发布了均匀薪酬。数据显现,吉林省乡镇非私营单位年均匀薪酬为56098元。这个数据高于河南、山西、河北三省,排行第19位。该省乡镇私营单位年均匀薪酬为30184元,现在全国垫底。“东北均匀薪酬添加缓慢是前史因素形成的。”张世贤通知《中国经济周刊》记者,东北作为老工业基地,国有大公司很多,本来的薪酬基数要比中部高,可是这些年东北经济开展缓慢,薪酬上涨也缓慢。

  不过,跟着本年一季度东北经济回暖,或许能在必定程度上进步本地的均匀薪酬水平。

  从经济数据上看,2017年东北乡镇工作人员均匀薪酬进步仍是能够等待的。张世贤提示说:“东北区域要进步薪酬水平,最底子的仍是要调整供应侧工业结构,添加技术创新、文明构思等新型工业的工作占比,这么薪酬收入天然就会进步。”

(龙飞鹏编辑《天空帝國》2020年02月21日 01:02 )

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